关于临时工工资是否需要报工会经费的问题，这主要取决于临时工与企业之间的法律关系以及工资支付方式。下面我将为您详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工”是包括正式职工以及临时性、季节性用工等各类职工的。工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。

1. 当临时工与企业构成劳动关系，并由企业直接支付工资时：

   • 在这种情况下，临时工的工资是计入企业工资总额的，因此企业需要按照规定比例拨缴工会经费。这意味着，临时工虽然工作性质和时间可能与固定员工有所不同，但他们同样是企业员工的一部分，享有同等的工会权利和福利，其工资也应纳入工会经费的计提基数。

2. 当企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用支付给劳务公司时：

   • 在这种情况下，劳务人员是与劳务公司签订劳动合同的，因此这部分费用不属于本企业的工资总额范畴。企业通常不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数来缴纳工会经费。相反，是由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。

接下来，我们了解一下工会经费的计提依据与标准：

• 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费中，不超过工资薪金总额2%的部分准予在税前扣除。这里的工资薪金总额是包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪以及加班工资等的。
• 工会经费的计提基数是企业在职员工的工资总额，这自然包括了固定员工和临时工（在构成劳动关系的情况下）的工资。

最后，关于计算工会经费的具体方法：

• 工会经费是按照工资的应发数计提的，而不是实发数。应发数是未扣除社保、公积金、个税等的工资总额。
• 企业在计算工会经费时，应根据临时工的实际工作时长和约定的工资标准，计算出应支付的工资，并据此计提相应的工会经费。

综上所述，临时工的工资是否需要缴纳工会经费，确实需要根据具体情况来判断。关键在于临时工与企业之间的法律关系以及工资支付方式。企业应严格按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费，以确保所有员工的权益得到公平对待，同时促进工会活动的顺利开展。