核心结论

针对“雇佣69岁临时用工死亡赔偿”的问题，赔偿标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若存在正式劳动关系且被认定为工伤：赔偿将依据《工伤保险条例》进行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若不存在正式劳动关系或未被认定为工伤：则多按劳务关系处理，赔偿标准根据双方过错责任划分，并参考人身损害赔偿相关规定。

详细分析

一、存在正式劳动关系且被认定为工伤

1. 赔偿项目

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以简化为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 对应比例 × 月数（根据实际情况确定）。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。（如以2025年度标准为例，一次性工亡补助金为1083760元）

2. 法律依据

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。

二、不存在正式劳动关系或未被认定为工伤

1. 法律关系界定

   • 由于69岁已超过法定退休年龄，一般不能认定为劳动关系，多按劳务关系处理。

2. 赔偿原则

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 赔偿项目及标准

   • 因工作原因导致猝死

     • 丧葬费用：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。计算公式为：丧葬费用 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6。
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算11年（因为69岁，按20年计算后减去9年）。计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 11。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定，数额一般在几万元左右，具体需由法院根据实际情况裁定。
     • 其他合理费用：包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等，这些费用需根据实际支出和合理程度进行赔偿。

   • 自身疾病原因导致猝死

     • 接受劳务一方通常没有过错，但可能基于公平原则给予一定补偿，金额需双方协商或由法院酌情确定。

实际操作建议

1. 尽快进行工伤认定：如果怀疑是工伤，应尽快向相关部门申请工伤认定，明确是否构成工伤是确定赔偿标准的关键。
2. 全面收集证据：包括工作证明、死亡证明、医疗记录等，以便在后续赔偿谈判或诉讼中提供有力支持。
3. 根据实际情况主张赔偿：根据是否存在劳动关系、工伤认定情况以及具体过错责任，按照上述赔偿项目和标准主张赔偿。

在处理此类案件时，情况往往比较复杂，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。