工龄28年单位如果要辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情况下的补偿分析：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 适用情形：若单位因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，或劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等情形被辞退，单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了28年的员工，如果其月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，应支付28个月工资的经济补偿金；如果月工资高于上述标准的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：
     • 若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 28个月 × 月工资
     • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 12个月 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且不超过实际月工资的三倍计算出的总额）

2. 违法辞退与赔偿金

   • 适用情形：若单位无正当理由单方面解雇员工，即违法辞退，需支付赔偿金。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作了28年的员工，如果其月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，应支付56个月工资的赔偿金；如果月工资高于上述标准的三倍，则赔偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且基于经济补偿最高12年及双倍赔偿逻辑推导，支付年限最高可视为24年（但实际操作中需根据具体案情和法院判决来确定）。
   • 计算公式：
     • 若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍：赔偿金 = 56个月 × 月工资
     • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：赔偿金 = 24年（或法院判决的实际年限）× 当地上年度职工月平均工资三倍（且不超过实际月工资的三倍计算出的总额的两倍）

3. 特殊情况

   • 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 无固定期限劳动合同：签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退时，赔偿标准与一般劳动合同相同。

维权建议：

• 收集证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知等关键证据，以证明工作年限、工资水平及辞退事实。
• 与公司协商：尝试与公司进行沟通，寻求恢复劳动关系或合理补偿的可能性。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在遭遇辞退时，应明确辞退性质，积极采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。