派遣工离职所需的时间主要取决于其是否为正式员工（即是否已过试用期）以及是否存在特殊情况。以下是具体分析：

1. 正式员工离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工（非试用期）若希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（此处一般指劳务派遣单位）。例如，若劳动者计划在10月1日离职，则需在9月1日之前提交书面辞职信。
   • 离职时间计算：从提交书面辞职信之日起算，三十日后可离职。若期间有节假日或周末，通常不计入这三十日内，但具体需根据派遣单位和用工单位的实际规定及工作安排来确定。

2. 试用期员工离职：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，尚处于试用期内的派遣工，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。为避免后续纠纷，建议采用书面形式。
   • 离职时间计算：从提交书面辞职信之日起算，三日后可离职。

3. 特殊情况下的离职：

   • 协商一致解除：若派遣工与劳务派遣单位双方协商一致，或者出现法定情形时，可以不需要提前通知即可解除劳动合同。这种情况下，离职时间由双方协商确定。
   • 用人单位违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，派遣工有权随时解除劳动合同，无需提前通知。此时，离职时间可立即确定。

离职流程建议：

• 通知派遣公司：派遣工应首先按照上述规定的提前通知期限，以书面形式向派遣公司表达辞职意愿。
• 派遣公司通知用工单位：派遣公司在收到辞职通知后，应及时通知用工单位，以便用工单位做好人员和工作安排上的调整。
• 办理交接手续：到达规定的通知期限届满后，派遣工需与用工单位办理工作交接手续，确保工作的平稳过渡。
• 结算工资及出具证明：离职时，派遣单位需结清派遣工的工资及相关费用，并依法出具终止劳动合同的证明。

可能遇到的法律后果及建议：

• 若派遣工未按照法律规定提前通知离职，可能会面临用人单位要求赔偿因突然离职造成的损失的风险。因此，建议派遣工在离职前务必了解并遵守相关法律规定。
• 若在离职过程中遇到劳务纠纷（如薪资争议、未结清的福利等），建议及时与派遣单位和用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

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