结论：在老板不给签误工证明的情况下，误工费并不一定可以按照市内最低工资来计算。具体计算方式需根据实际情况和相关证据来确定。

分析说明：

1. 误工费的计算原则：

   • 误工费通常是根据受害人的实际收入损失来计算的，即受害人因受伤或疾病等原因无法工作而减少的收入。
   • 如果受害人有固定收入，误工费一般按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则可能按照其最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 误工证明的作用：

   • 误工证明是证明受害人因受伤或疾病等原因无法工作，以及因此减少的收入的重要证据。
   • 如果老板不给签误工证明，这可能会给受害人的误工费索赔带来一定的困难，但并不意味着无法索赔或只能按照最低工资计算。

3. 没有误工证明时的处理方式：

   • 收集其他证据：受害人可以尝试收集其他证据来证明其因受伤或疾病等原因无法工作，以及因此减少的收入。例如，工资单、银行流水、工作合同、同事证言等。
   • 参照行业标准或最低工资：如果确实无法收集到足够的证据来证明实际收入损失，且受害人无固定收入，那么在某些情况下，法院可能会参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资，或者市内最低工资标准来酌情确定误工费。但这并不是绝对的，具体还需根据案件情况和法院的判断。
   • 法律程序：如果与老板在误工费问题上无法达成一致，受害人可以通过法律程序来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律建议：

• 在与老板沟通误工费问题时，尽量保持冷静和理性，尝试通过协商来解决问题。
• 如果协商无果，及时收集相关证据，并考虑通过法律程序来维护自己的权益。
• 在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果无法提供足够的证据来证明实际收入损失，且法院无法参照行业标准或最低工资标准来确定误工费，那么受害人可能无法获得全额的误工费赔偿。
• 如果通过法律程序来维护自己的权益，可能会面临一定的时间成本和诉讼费用。但长远来看，这是保护自己合法权益的有效途径。