在误工费的计算上，若没有工资流水，通常既不是直接按平均工资算，也不是直接按最低工资算，而是根据受害人的实际收入状况和能够证明的收入情况来确定。 具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 有固定收入的情况：

   • 如果受害人有固定收入，比如签订了劳动合同、有稳定的工资单或银行流水等，那么误工费应当按照其实际减少的收入来计算。这通常意味着，需要提供相关的工资证明、银行流水或单位出具的误工证明等文件，以证明其因误工而实际减少的收入。
   • 若无法提供具体的工资流水，但能提供其他证据证明固定收入（如劳动合同、社保缴纳记录等），法院可能会参考这些证据以及行业平均水平来合理估算误工费。

2. 无固定收入的情况：

   • 对于无固定收入的受害人，比如自由职业者、个体工商户等，误工费的计算则相对复杂。在这种情况下，如果受害人能够证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费可以按照这个平均收入来计算。
   • 如果无法证明最近三年的平均收入，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这里的“相同或者相近行业”是指与受害人所从事的工作性质、技能要求等相似的行业。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，比如受害人无法提供任何证明其收入状况的证据，或者其收入状况确实无法准确计算，那么法院可能会根据案件的具体情况，结合公平原则和当地的生活水平等因素，酌情确定误工费的数额。
   • 需要注意的是，最低工资标准通常不是计算误工费的直接依据。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的最低收入标准，它并不直接反映受害人的实际收入状况或误工损失。

法律建议：

• 在处理误工费问题时，建议受害人尽可能收集并保留相关的证据，如工资单、银行流水、劳动合同、单位出具的误工证明等，以证明其实际收入状况和误工损失。
• 如果无法提供具体的工资流水或其他直接证据，也可以尝试提供其他间接证据，如社保缴纳记录、纳税证明、行业平均收入水平等，以辅助法院合理估算误工费。
• 在与对方协商或诉讼过程中，如果遇到困难或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果受害人无法提供足够的证据证明其误工损失，可能会导致法院在判决时无法完全支持其误工费的诉求，从而使其遭受一定的经济损失。
• 因此，在处理误工费问题时，务必重视证据的收集和保留工作，以确保自己的合法权益得到充分保障。