针对您提出的“工资6000误工费怎么算没有工资流水”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。对于月薪6000元且没有工资流水的情况，我们可以按照以下步骤进行计算：

一、确定误工时间

误工时间应根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。这通常包括因伤导致无法工作的全部时间。如果伤势较重，误工时间可能会相应延长。在确定误工时间时，请务必保留好医疗机构出具的相关证明文件。

二、计算日薪

由于您没有工资流水，但您声称月薪为6000元，我们可以基于这个数额来计算日薪。日薪的计算公式为：日薪 = 月薪 ÷ 每月计薪天数。通常，每月计薪天数按照21.75天来计算。因此，您的日薪约为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天（结果保留两位小数）。

三、计算误工费

误工费的计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日薪。在确定了误工时间和日薪后，您就可以计算出误工费的总额。例如，如果您的误工时间为30天，那么误工费约为：30天 × 275.86元/天 ≈ 8275.8元。

四、特殊情况处理与证据提供

1. 无工资流水的情况：

   • 虽然您没有工资流水，但您可以尝试提供其他证据来证明您的月薪为6000元。这可以包括劳动合同、单位出具的收入证明、同事的证言等。这些证据可以帮助法院或相关机构确认您的收入状况。

2. 收入未减少的情况：

   • 如果您在误工期间单位并未扣发工资，即您的收入实际上并未减少，那么法院通常不会支持误工费的赔偿请求。因此，在申请误工费赔偿时，请确保您的收入确实因误工而减少。

3. 其他收入或福利：

   • 如果您除了固定月薪外还有其他收入或福利，且这些也是因误工而减少的，那么在计算误工费时也应该考虑进去。例如，奖金、津贴、补贴等。

五、建议与注意事项

• 在处理误工费赔偿问题时，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和指导。
• 请务必保留好所有与误工费相关的证据文件，如医疗机构出具的证明、单位出具的收入证明等。这些证据将在申请赔偿时起到关键作用。

综上所述，即使您没有工资流水，也可以根据月薪6000元来计算误工费。但请注意提供充分的证据来证明您的收入状况和误工时间，以便获得合理的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。