针对您提出的“工资6000元误工费怎么算以及需要提交什么材料证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、月薪6000元误工费的计算方法
误工费的计算主要涉及两个核心要素：日工资和误工天数。
日工资的计算：
- 当您的月薪固定为6000元时，日工资的计算方式为：月工资6000元除以月计薪天数（通常依据《劳动法》规定为21.75天）。
- 因此，您的日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），为便于计算，也可四舍五入取整为276元。
误工天数的确定：
- 误工天数通常根据医疗机构出具的诊断证明、病历、出院小结等来确定，这些文件会载明就医时间、建议休息时间等信息。
- 如果因伤致残导致持续误工，误工时间则从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。
误工费总额的计算：
- 使用上述计算出的日工资乘以误工天数，即可得出误工费总额。例如，若误工天数为90天，则误工费总额约为24827.4元（275.86 × 90）。
二、误工费证明所需材料
为了主张并证明误工费，您需要准备以下两类证据：
收入状况证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及约定的工资待遇。
- 工资流水：银行出具的工资发放明细，反映您每月的工资收入情况。
- 单位开具的误工及收入减少证明：该证明应包含您的姓名、身份证号、工作岗位、月工资收入、误工原因、误工起止时间以及扣发工资情况等信息，并需加盖单位公章。
- 其他证明材料：如税单等，若无法提供最近一年的工资表，这些材料也可作为证明您固定收入的依据。
误工时间证据：
- 医疗机构的诊断证明、病历、出院小结等：这些文件是确定误工时间的重要依据，它们会详细记录您的就医时间、伤情以及建议休息时间等信息。
- 工作单位出具的误工证明：如果可能的话，让您的单位出具一份误工的书面证明，并加盖公章，以进一步证实您的误工情况。
- 司法鉴定机构的鉴定文书：如果您对误工时间有异议或存在争议，可以考虑进行误工期司法鉴定。鉴定文书将作为确定误工时间的权威依据。
三、注意事项与建议
- 确保证据的真实性：在计算误工费时，您必须确保提供的所有收入证明和其他相关证据都是真实有效的，以免影响赔偿金额的确定。
- 遵循法律法规：误工费的计算需严格遵循相关法律法规和司法实践的规定，确保计算的准确性和合法性。
- 及时咨询专业人士：如果您在实际操作中遇到复杂情况或疑问，建议及时咨询法律专业人士或相关机构，以确保您的自身权益得到妥善保护。
综上所述，月薪6000元的误工费计算需综合考虑误工时间和收入状况，并准备充分的收入状况证据和误工时间证据来支持您的误工费主张。希望以上解答能对您有所帮助。