针对您提出的“职工要求双休怎么办”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条以及《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于国家机关、事业单位，它们实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。而对于企业以及不能实行统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。这意味着，在一般情况下，职工是有权享受双休的，但具体是否实行双休还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。

如果职工要求双休，而用人单位目前并未实行双休制度，那么双方可以进行协商。用人单位可以考虑职工的合理诉求，并结合自身的生产经营需要，来调整工作时间安排。如果用人单位因工作性质或生产特点的限制，确实无法实行双休制度，那么它应当向职工说明情况，并尽可能提供其他形式的休息或补偿，如调休、加班费等。

同时，我也要提醒您，如果用人单位违反法律规定强令劳动者加班，劳动者是有权拒绝的。用人单位不能因此扣发劳动者工资或解除劳动合同。如果用人单位强行要求职工加班并违反了相关法律法规，职工有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。

另外，关于年休假的问题，虽然与双休不完全相同，但也是职工休息休假权利的重要组成部分。根据相关规定，职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪休假。带薪年休假的天数与劳动者工龄长短有关，具体天数可参照相关法律法规执行。

综上所述，职工要求双休是一个合理且合法的诉求。用人单位应当根据自身实际情况和法律法规的规定，与职工进行协商并尽可能满足其合理诉求。如果双方无法达成一致，职工也可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。