公司拖欠工资且预支也没发，这通常意味着公司可能存在资金周转问题或者管理不善，导致无法按时支付员工工资，甚至预支工资也无法兑现。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、可能的原因
- 资金周转问题：公司可能由于经营不善、市场变化等原因导致资金紧张，无法按时支付员工工资。
- 管理不善：公司可能存在财务管理混乱、内部控制失效等问题，导致工资支付流程受阻。
- 恶意拖欠：虽然不常见，但也不能排除公司存在恶意拖欠工资的情况，即公司有能力支付但故意不支付。
三、法律建议与行动方案
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计支付时间。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 收集与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
- 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言或相关证据，以增强自己的主张。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝支付或无法联系到公司负责人，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉书，劳动行政部门会依法进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意或公司仍未支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资及可能的赔偿金：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如加付赔偿金等）。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司声誉受损：
- 拖欠工资的行为可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
最后，我建议你先尝试与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果或公司拒绝支付工资，请及时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。