关于您提出的“离职不到一月天工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将根据相关法律法规及常见实践，为您详细解答。
一、薪资计算的基本原则
当您工作未满一个月就离职时，薪资通常是按照您实际出勤的天数（或小时数）来计算的。这一计算方式既体现了您实际付出的劳动，也符合劳动法的相关规定。
二、具体计算方式
日工资的计算：
- 首先，您需要确定自己的月工资标准。
- 然后，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。
- 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
实际工资的计算：
示例：
假设您的月工资标准是5000元，本月应出勤22天，但您只出勤了10天就离职了。
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 实际工资 = 229.89 × 10 = 2298.9元。
三、特殊情况的处理
加班工资：
- 如果您在离职前存在加班情况，用人单位需要按照法律规定支付加班费。
- 工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
试用期工资：
- 如果您处于试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
四、法律依据与合同条款
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 您应仔细查看自己的劳动合同及公司的人事政策，了解具体的薪资计算方式和试用期规定。这些条款可能因公司而异，但均不得违反法律法规。
五、争议解决途径
- 如果您对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您也可以向法院提起诉讼。
综上所述，离职不到一个月的工资计算是一个涉及多个方面的问题，包括基本计算公式、特殊情况处理、法律依据以及合同条款等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。