结论：是否需要去上班取决于公司规章制度的具体规定以及你迟到被认定为旷工后的实际处理情况。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中关于迟到和旷工的具体规定。有些公司可能规定，迟到一定时间（如半小时）即视为旷工半天，或者迟到多次（如三次）累计视为旷工一天。如果公司的规章制度中有这样的明确规定，并且你已经知晓并同意（通常通过入职培训、员工手册签署等方式确认），那么迟到被按旷工处理是符合公司规定的。
- 规章制度合法性：然而，即使公司有这样的规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定。例如，如果公司规定迟到一次就扣除全天工资，这样的规定可能因过于严苛而被视为无效。因此，在判断公司规章制度是否合法时，需要参考《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
实际处理情况角度：
- 已按旷工处理：如果公司已经根据你的迟到情况，按照规章制度将你视为旷工，并进行了相应的处理（如扣除工资、警告等），那么在这种情况下，你仍然需要去上班。因为旷工的处理并不免除你作为员工的劳动义务，你仍然需要按照公司的安排提供劳动。
- 未明确处理：如果公司只是口头表示将你的迟到视为旷工，但尚未进行实际处理，或者你对于公司的处理有异议，那么你可以先与公司进行沟通，了解公司的具体处理意见和依据。在沟通无果的情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：无论公司如何处理你的迟到情况，你都应该保留好相关证据，如考勤记录、公司规章制度、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
- 及时沟通：如果你对公司的处理有异议，或者认为公司的规章制度存在不合理之处，建议及时与公司进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和意图，同时也有机会表达自己的观点和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能后果：如果你因为对公司的处理有异议而擅自不去上班，可能会被公司视为旷工或严重违反公司规章制度，从而面临更严重的处理（如解除劳动合同、扣除更多工资等）。因此，在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
进一步思考：在处理劳动争议时，除了关注具体的法律条款和规章制度外，还需要考虑双方的实际利益和诉求。通过沟通和协商，往往可以找到更合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。