您好，关于您提出的“厂里计件是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。
首先，我们需要明确的是，计件工资制本身并不违法。计件工资是一种按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它有助于激励工人提高生产效率，是许多企业常用的一种薪酬方式。
然而，问题往往出在计件工资制的实施过程中。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在实行计件工资制时，必须遵守以下原则：
合理安排工作量：用人单位应根据工人的实际生产能力和工作条件，合理安排每天的工作量，确保工人在法定工作时间内能够完成。如果劳动定额过高，导致工人必须在加班时间内才能完成，这就可能构成变相强迫加班，是违法的。
支付加班费：如果因为生产经营需要，确实需要工人加班的，用人单位必须与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意后，才能执行。同时，用人单位应按照法律规定支付加班费。对于实行计件工资的工人，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日延长工作时间）、百分之二百（休息日工作且不能补休）或百分之三百（法定休假日工作）的标准支付。
保障工人权益：用人单位在实行计件工资制时，应确保工人的计件工资收入不因工时缩短而减少。如果调整劳动定额有困难，应考虑适当调整计件单价，以保证工人的收入不减少。
现在，我们回到您的问题。如果厂里的计件工资制是合理设置的，工人在法定工作时间内能够完成工作量，且加班时能够按照法律规定支付加班费，那么这种计件工资制就是合法的。但如果厂里随意提高计件指标，导致工人必须在加班时间内才能完成，且不支付加班费，那么这种行为就是违法的。
如果您遇到了这种情况，我建议您首先与厂里进行协商，要求合理调整工作量或支付加班费。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。