您好，关于您提出的“今年的年假是否可以明年休”的问题，我可以给您一个详细且权威的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，是依法享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例中也有明确的规定。一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况，在这种情况下，是可以跨1个年度安排年休假的。

此外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假，那么在经过职工本人同意的情况下，可以不安排职工休年休假。不过，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，今年的年假在一般情况下是不可以明年休的，但如果单位因生产、工作特点确有必要，且经过您的同意，是可以跨1个年度安排年休假的。如果单位不能安排您休年休假，那么您有权获得相应的年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。