即使老板是亲戚，您也有权依法要求支付工资，且法律程序与普通劳动关系无异。以下是具体分析和建议：

1. 优先沟通协商
   亲戚关系可能让您更顾虑“撕破脸”，但明确表达诉求是解决问题的第一步。建议：

   • 提前整理好工作记录（如考勤、工作内容、约定薪资等），用事实说明应得工资数额；
     
   • 选择双方情绪平和的时机沟通，避免在公共场合或情绪激动时讨论；
     
   • 若口头沟通困难，可书面发送《工资支付请求函》，明确要求支付的时间节点（如“请于X月X日前支付X元工资”），保留送达证据（如微信、邮件记录）。

2. 法律途径保障权益
   若协商无果，法律是维护权益的最终手段，且亲戚关系不影响法律适用：

   • 劳动仲裁：若存在劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理），可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资差额）；
     
   • 民事诉讼：若未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、公司支付部分工资），可直接向法院起诉，需提供工作证、工资条、同事证言等证据；
     
   • 特殊情形：若老板以“亲情帮忙”为由否认劳动关系，需重点证明“劳动从属性”（如受公司规章制度管理、工资定期发放等），这是仲裁/诉讼的关键。

3. 亲情与权益的平衡建议

   • 保留证据：无论是否走法律程序，都需提前保存工作证据（如聊天记录、转账记录、工作照片等），避免因亲情信任导致证据缺失；
     
   • 明确底线：若老板以“亲情”为由拖延或拒绝支付，需理性告知其法律后果（如被列入失信名单、影响个人征信等），避免因妥协损害自身权益；
     
   • 后续关系处理：若通过法律途径解决，可提前考虑是否继续维持亲戚关系，但权益维护与亲情关系应分开处理，法律程序本身不针对个人，仅解决纠纷。

最后提醒：亲戚间的工资纠纷常见但不可忽视，及时主张权利能避免问题恶化。若需进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询具体细节。