结论：

1. 在大多数情况下，公司不发工资老板不会坐牢，这属于劳动纠纷范畴。
2. 但在特定情况下，如老板恶意逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，且数额较大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

详细分析：

一、一般情况下不会坐牢

性质界定：公司不发工资，通常被视为劳动关系的纠纷，这主要涉及到的是民事范畴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。

解决途径：在这种情况下，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于向调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及向劳动行政部门投诉。这些途径都是民事性质的，不会直接导致老板坐牢。

二、特定情况下可能构成犯罪

法律依据：然而，在特定情况下，如果老板的行为构成了犯罪，那么他就可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。

处罚标准：具体的处罚标准包括处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，如果单位犯该罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

构成要件：要构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足以下几个要件：一是老板故意通过转移公司资产、隐匿行踪等手段不支付员工工资；二是老板明明具备支付工资的经济能力，却恶意拖欠；三是拖欠的金额达到一定的标准，并且经过政府有关部门的责令后仍然不支付。

减轻或免除处罚的情况：如果尚未造成严重后果，并且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，同时依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、劳动者的维权建议

面对公司不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益：

1. 保留证据：首先，要收集并保存好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 寻求调解：可以尝试向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于双方达成共识。
3. 申请仲裁：如果调解不成或不愿调解，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，通过法律途径来维护自己的合法权益。
5. 行政投诉：同时，也可以直接向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。

总结与建议： 公司不发工资老板是否会坐牢，取决于具体情况。在大多数情况下，这属于劳动纠纷范畴，应通过民事途径解决。但在特定情况下，如老板恶意欠薪且情节严重，则可能构成刑事犯罪并面临坐牢的风险。因此，劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。