如果工伤认定结果不是工伤，您可能会感到困惑或不满。不过，别担心，我会为您详细解释在这种情况下您可以采取的步骤和可能的解决方案。
首先，了解认定结果：
- 当您收到工伤认定结果不是工伤的通知时，务必仔细阅读通知内容，了解认定机构给出的具体理由和依据。
接下来，分析认定依据：
- 对照《工伤保险条例》及相关规定，分析认定机构给出的理由是否充分、依据是否合法。如果您认为认定机构在认定过程中存在错误或遗漏，可以考虑提出异议。
然后，考虑提出复议或诉讼：
行政复议：
- 如果您对工伤认定结果有异议，可以在收到认定结果之日起60日内向作出认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门申请行政复议。
- 提交复议申请时，需要准备相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以支持您的复议请求。
行政诉讼：
- 如果您对行政复议结果仍不满意，或者认为行政复议程序不合法，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。
此外，与用人单位沟通：
- 在提出复议或诉讼之前，您可以先与用人单位进行沟通，了解他们对于工伤认定结果的看法，并尝试通过协商解决问题。
- 如果用人单位愿意重新考虑或提供额外的证据来支持您的工伤认定申请，那么这可能会是一个更快捷、更经济的解决方案。
最后，关注后续权益：
- 即使工伤认定结果不是工伤，您仍然有权关注自己的后续权益。例如，如果您因工作受伤而需要治疗或休息，您可以与用人单位协商关于医疗费用、工资支付等问题。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，了解自己在这种情况下可以享有的其他权益和保障措施。
总之，如果工伤认定结果不是工伤，您不必过于担心或沮丧。通过仔细分析认定依据、考虑提出复议或诉讼、与用人单位沟通以及关注后续权益等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！