出差车费不报销，一般不可以直接走被迫离职，但需根据具体情况分析是否符合被迫离职的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫离职的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除劳动合同（即被迫离职）的情形主要包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：这通常指的是工作环境、安全设施等不符合合同约定或法定标准。出差车费不报销，一般不属于这一范畴，除非合同中明确约定了出差费用的报销作为劳动条件的一部分。
2. 未及时足额支付劳动报酬：劳动报酬通常指的是工资、奖金等直接与劳动相关的收入。出差车费，如果被视为一种因工作产生的额外费用，而非劳动报酬的一部分，那么不报销可能不直接构成未及时足额支付劳动报酬。但若公司有明确的报销制度且长期不执行，可能间接影响劳动者的实际收入，但这种情况下的“被迫离职”认定较为复杂。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：这与出差车费不报销无直接关联。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果公司的报销制度违反了相关法律法规（如财务制度、税务规定等），且这种违反直接损害了劳动者的权益（如导致劳动者经济损失），那么劳动者可能有权被迫离职。但单纯的车费不报销，除非能证明其违反了特定法律法规，否则一般不构成此情形。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：这主要指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。出差车费不报销，通常与劳动合同的订立或变更无关。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，需要具体分析相关法律法规是否有相关规定。

二、出差车费不报销的实际情况分析

1. 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差费用的报销标准和流程，且公司未按照约定执行，劳动者可以与公司协商解决，或依据合同约定向劳动仲裁机构申请仲裁，但一般不直接构成被迫离职的法定理由。
2. 经济损失：如果出差车费不报销给劳动者造成了实际的经济损失，且这种损失是由于公司的过错或违法行为导致的，劳动者可以要求公司赔偿损失。但这同样不直接构成被迫离职的法定条件。
3. 劳动条件：除非出差车费不报销被视为公司未提供必要的劳动条件（如因不报销车费导致劳动者无法正常出差，进而影响工作），否则一般不构成被迫离职的理由。

三、建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决出差车费的报销问题，看是否能够达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，且你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司报销出差费用或赔偿相关损失。
3. 考虑离职：在决定离职前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。如果确实因为公司的行为（如长期不报销出差费用且无法协商解决）导致你无法继续工作，你可以考虑离职，但离职前最好收集好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。不过，直接以“出差车费不报销”为由被迫离职，可能面临法律上的挑战。

总结来说，出差车费不报销一般不可以直接走被迫离职。但如果你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且给你造成了实际损失或影响了你的工作条件，你可以通过协商、仲裁等途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。