拖欠差旅费本身并不直接构成可以离职的法定理由，但若因此导致劳动合同无法继续履行或用人单位存在其他违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
从差旅费性质及劳动合同履行角度
差旅费通常是劳动者因工作需要，代表用人单位出差而产生的费用，用人单位有义务按照约定及时报销。如果用人单位拖欠差旅费，这主要涉及的是费用报销问题，并不直接等同于用人单位违反了劳动合同中关于劳动报酬支付的核心条款（如工资、奖金等）。在一般情况下，单纯的拖欠差旅费并不足以构成劳动者可以立即解除劳动合同的法定情形。
然而，如果拖欠差旅费的情况严重到影响了劳动者的正常生活或工作，且用人单位在劳动者提出合理诉求后仍拒不支付，这可能间接表明用人单位在履行劳动合同方面存在严重问题，影响了劳动合同的继续履行。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》中关于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，提出解除劳动合同。
从用人单位违法行为角度
如果用人单位在拖欠差旅费的同时，还存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。这些违法行为包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：如果拖欠差旅费导致劳动者无法正常出差，进而影响了工作条件的提供，可能构成此情形。
- 未及时足额支付劳动报酬的：虽然差旅费本身不属于劳动报酬，但如果用人单位将差旅费与工资等劳动报酬混同，且长期拖欠，可能引发劳动报酬支付问题的争议。不过，更直接的是，如果用人单位同时拖欠工资，则明确构成此情形。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：这是独立的违法行为，与拖欠差旅费无直接关联，但如果同时存在，则劳动者可以解除劳动合同。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果用人单位的报销制度违反法律法规，导致劳动者差旅费无法及时报销，且损害了劳动者权益，可能构成此情形。
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，且该情形与拖欠差旅费有关联（尽管这种关联较为间接），则劳动者可以解除劳动合同。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。虽然这些情形与拖欠差旅费无直接关联，但如果同时存在，则劳动者可以解除劳动合同。
法律建议
- 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确差旅费的报销时间和方式，争取达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如出差记录、报销单据、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位拖欠差旅费的事实。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的差旅费及可能产生的经济补偿等。
总之，拖欠差旅费本身并不直接构成可以离职的法定理由，但劳动者可以根据具体情况，结合用人单位的其他违法行为或劳动合同履行情况，依法解除劳动合同并维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。