离职证明上通常会明确标注离职原因是主动离职还是被动离职，这是离职证明中关于离职原因部分的核心内容。以下是对此问题的详细解答：

1. 离职证明的基本内容：

   • 离职证明是员工离职时，由用人单位出具的一份重要法律文件。它通常包括员工的姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、在职期间的职务或岗位等基本信息。
   • 除了这些基本信息外，离职证明还会详细说明员工的离职原因，这是判断员工是主动离职还是被动离职的关键依据。

2. 离职原因的标注：

   • 主动离职：如果员工是因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）主动提出离职，离职证明上会明确标注为“个人原因离职”或“主动离职”等类似表述。
   • 被动离职：如果员工是因公司原因（如公司经营调整、合同到期未续签、经济性裁员等）或双方协商一致解除劳动关系而离职，离职证明上会相应标注为“公司原因离职”、“合同到期未续签离职”、“经济性裁员离职”或“双方协商一致解除劳动关系”等。

3. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明不仅是员工离职后办理社保转移、公积金提取、新工作入职等手续的重要依据，也是员工在劳动争议中维护自己合法权益的重要证据。
   • 因此，离职证明上的内容必须真实、准确，不得歪曲事实或隐瞒真相。如果离职证明上的内容与实际情况不符，可能会引发法律纠纷，对双方造成不必要的损失。

4. 对员工的建议：

   • 在离职时，员工应确保离职证明上的内容真实、准确，特别是离职原因部分。如果员工对离职证明上的内容有异议，应及时与用人单位沟通并协商解决。
   • 员工应妥善保管好自己的离职证明，以备不时之需。在办理相关手续或面临劳动争议时，离职证明将发挥重要作用。

5. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在开具离职证明时，应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保离职证明的内容真实、准确、完整。
   • 用人单位应避免在离职证明上使用模糊或误导性的表述，以免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，离职证明上会明确标注离职原因是主动离职还是被动离职，这是离职证明中关于离职原因部分的核心内容。员工和用人单位都应重视离职证明的开具和保管工作，确保其内容的真实性和准确性。如果你在离职证明方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。