解除借调关系确实是一个涉及多方主体及复杂情形的流程，需要谨慎处理以确保合法合规。以下是一个详细且全面的指南，帮助您了解如何解除借调关系：

一、明确解除借调关系的前提与原则

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，借调人员与原用人单位可以通过平等自愿、协商一致的方式解除劳动合同。在协商过程中，应明确解除的时间、经济补偿等关键事宜，并确保双方对此达成共识。

2. 遵循法律规定：

   • 无论是由哪一方提出解除借调关系，都必须严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。这包括解除合同的程序、经济补偿的支付等方面，确保整个过程的合法性和合规性。

二、与原用人单位解除劳动关系的具体情形

1. 员工过错解除：

   • 如果借调人员在借调期间严重违反了原用人单位的规章制度，或者因失职造成了重大损害，那么原用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非因员工过错解除：

   • 如果由于客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，并且双方协商未果，那么原用人单位可以提前三十日书面通知借调人员，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，原用人单位需要支付经济补偿。

3. 员工单方解除：

   • 预告解除：借调人员如果希望提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知原用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知）。
   • 即时解除：如果原用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，借调人员有权立即解除劳动合同，并要求原用人单位支付经济补偿。

三、与借调单位的关系处理及离职程序

1. 表达离职意愿并协调：

   • 借调人员应首先与原用人单位沟通自己的离职意愿，并获得其同意。随后，原用人单位需要与借调单位进行协调，包括撤销借调决定、安排工作交接等事宜。

2. 办理离职手续：

   • 借调人员需要向原用人单位提交离职报告，明确离职的原因和时间。
   • 完成工作交接，确保借调单位的工作不受影响。这包括将工作资料、项目进展等交接给接替人员或相关负责人。
   • 原用人单位和借调单位需要配合办理相关手续，如出具离职证明、办理社保和公积金的转移等。

3. 特殊约定处理：

   • 如果借调协议中有特殊约定需要提前结束借调，那么三方（借调人员、原用人单位、借调单位）应协商一致，并妥善处理工作交接等事宜。

四、经济补偿与权益保障

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时应依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

2. 违纪处理：

   • 如果借调人员在借调期间存在违纪行为，借调单位可以根据借调协议将其退还原用人单位，并附上违纪事实和证据。原用人单位则依据本单位的规章制度对借调人员进行相应处理。

3. 权益保障：

   • 借调人员应确保自己的经济补偿等权益得到保障。如果在解除借调关系过程中遇到任何争议或问题，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

解除借调关系是一个涉及多方利益的复杂过程，需要严格遵守法律法规和单位规章制度。在整个过程中，借调人员应积极与原用人单位和借调单位进行沟通协调，确保离职程序的顺畅进行。同时，应妥善保存相关书面文件作为证据，以备后续可能出现的纠纷。如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。