铁路职工身体不好可以调离岗位，但需满足一定条件并遵循相应程序，具体分析如下：

1. 基于劳动保护与健康权益的角度
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，避免安排不适合劳动者身体状况的工作。若铁路职工因身体原因无法胜任原岗位工作（如患有职业病、因工负伤或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位应根据医疗机构的证明，为其调整至适合身体状况的岗位。这是法律对劳动者健康权的保护，也是用人单位的法定义务。

2. 基于铁路行业特殊性的角度
   铁路行业涉及公共安全，部分岗位对职工的身体条件有明确要求（如列车司机、信号工等）。若职工因身体原因不符合岗位健康标准，用人单位有权依据《铁路安全管理条例》及企业内部规章制度，将其调离原岗位。但需注意：

   • 调岗决定需以合法有效的医疗证明为依据；
     
   • 调岗后工资待遇应与原岗位相当（除非合同另有约定或法律另有规定）；
     
   • 用人单位不得以调岗为借口变相降低职工待遇或解除劳动合同。

3. 基于劳动合同与协商的角度
   若职工身体不好但未达到无法工作的程度，且原岗位无特殊健康要求，用人单位应优先与职工协商调岗。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致并书面变更劳动合同。若职工拒绝调岗，用人单位一般不得单方面强制调整，但若职工身体状况已构成对原岗位的实质性障碍（如无法完成基本工作任务），用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿。

建议：

• 职工应主动向用人单位提供医疗机构出具的病情证明，明确身体状况与岗位要求的冲突；
  
• 用人单位应依法评估调岗必要性，避免滥用调岗权；
  
• 若双方对调岗存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，但需注意保留相关证据（如医疗证明、调岗通知、工资记录等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。