针对您提出的“公司搬迁员工不愿意去是否可以申请补偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素的问题，需要具体分析。以下是我为您梳理的详细解答：
一、核心结论
公司搬迁员工不愿去是否能获得补偿，主要取决于搬迁是否构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，并导致劳动合同无法履行，以及公司是否采取了合理的弥补措施。若构成重大变化且未达成变更协议，员工有权获得经济补偿；反之，则可能无补偿。
二、详细分析
劳动合同中有明确工作地点的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，而公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，那么员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准通常是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况：
- 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（比如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），那么员工应服从公司安排。若员工拒绝前往，公司通常无需支付经济补偿。但公司应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
搬迁构成重大变化且未采取合理弥补措施的情况：
- 即便在本市行政区域内搬迁，如果新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或者搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。
- 公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，公司可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。
公司采取合理弥补措施的情况：
- 如果公司为员工提供了班车、交通补贴等合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，员工仍以不愿搬迁为由拒绝继续履行劳动合同的，那么公司可能无需支付经济补偿。
三、员工维权途径
- 如果公司未按规定给予赔偿或补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。
- 投诉后公司仍不改正的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议
- 在公司搬迁前，员工应与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体原因、地点、交通情况等信息，并评估对自己工作和生活的影响。
- 如果员工认为搬迁对自己造成了实质性影响，且公司未采取合理弥补措施，那么员工可以与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。