结论：公司拖欠员工工资时，员工一般不能直接要求公司股东支付。但在特定情况下，如股东未履行出资义务、一人有限责任公司财产混同或股东滥用公司法人独立地位等，股东可能需要承担相应责任。

详细分析：

1. 一般情况：股东不直接承担工资支付责任

   • 公司法人独立地位：公司是具有独立法人资格的经济实体，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东作为公司的投资者，其责任通常限于其出资额。这意味着，公司的债务，包括员工工资，应由公司自身负责清偿。
   • 劳动关系相对性：员工与公司之间存在劳动关系，工资应由公司作为用人单位支付。股东并非劳动合同的当事人，因此不直接承担支付工资的责任。

2. 特殊情况：股东需承担责任

   • 股东未履行或未全面履行出资义务：
     • 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条，如果股东未履行或未全面履行出资义务，公司或其他股东可以请求其向公司依法全面履行出资义务。在公司财产不足以清偿债务时，债权人（包括员工）也可以请求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。这意味着，如果股东未出资或出资不足，导致公司无法支付员工工资，员工可以要求股东在其未出资范围内承担责任。
   • 一人有限责任公司的财产混同：
     • 对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于自己的财产，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条，股东应对公司债务承担连带责任。这意味着，在财产混同的情况下，员工可以要求股东支付拖欠的工资，因为股东无法证明其个人财产与公司财产是分开的。
   • 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
     • 如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，根据《中华人民共和国公司法》第二十条，股东应对公司债务承担连带责任。在这种情况下，员工也有权要求股东支付拖欠的工资，因为股东的行为已经破坏了公司的独立法人地位，使得公司无法独立承担债务。

法律建议：

• 如果公司拖欠工资，员工应首先向公司主张权利，通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在特定情况下，如股东未履行出资义务、一人有限责任公司财产混同或股东滥用公司法人独立地位等，员工可以收集相关证据，向法院提起诉讼，要求股东承担相应责任。

可能后果：

• 如果员工能够证明股东存在上述特殊情况，法院可能会判令股东对公司债务（包括员工工资）承担连带责任或补充赔偿责任。
• 如果员工无法证明股东存在特殊情况，或者股东已经履行了出资义务且公司财产独立于股东财产，那么员工可能无法直接要求股东支付工资。

在处理此类问题时，建议员工保持冷静，先通过法律程序向公司主张权利，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。