面对公司几个月工资未结清且要解除劳动合同的情况，您有权采取以下措施维护自身合法权益：

1. 要求公司立即结清工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若公司单方面违法解除合同，您还可主张双倍赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

2. 收集证据并申请劳动仲裁

   • 关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知或聊天记录、解除劳动合同的通知等。
     
   • 仲裁流程：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资、经济补偿或赔偿金。仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在恶意拖欠工资的行为，可向当地劳动保障监察大队举报，要求其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

4. 注意程序时效
   劳动仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免因超时丧失维权机会。

行动建议：

• 优先与公司协商，要求书面确认拖欠金额及支付时间；
  
• 若协商无果，立即整理证据并申请仲裁；
  
• 同步向劳动监察部门投诉，形成双重压力。
  

如有进一步疑问或需要协助整理证据材料，可直接向我咨询。