公司规定12点以后才算加班，这一规定并不一定合法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
加班的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。加班的认定并不单纯以时间点（如12点）为界限，而是看是否超出了正常的工作时间范围。
- 如果公司规定的工作时间本身已经超出了法定工作时间（如每日8小时，每周40小时），那么超出部分即应视为加班，无论是否跨越12点。
加班费的支付：
- 如果公司安排劳动者在正常工作时间之外加班，应当按照法律规定支付加班费。具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 公司规定12点以后才算加班，并可能试图以此规避支付加班费的责任，这种做法是违法的。
实际操作角度
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同和公司规章制度是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的认定标准和加班费的支付方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定执行。
- 但如果公司规章制度中的规定与法律法规相抵触，如规定12点以后才算加班，那么这些规定是无效的，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付加班费。
地方劳动法规的差异性：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的劳动法规，这些法规可能在某些方面与全国性法律有所差异。但无论如何，地方劳动法规都不得违反上位法（如《中华人民共和国劳动法》）的规定。
- 因此，在判断公司规定是否合法时，除了参考全国性法律外，还需考虑当地劳动法规的具体规定。
法律建议
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班的认定标准和加班费的支付方式。
与用人单位协商：
- 如果发现公司规定存在违法情形，劳动者可尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定，要求用人单位按照法定标准支付加班费。
向相关部门求助：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更专业的帮助和指导。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如问题仍无法解决，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费差额。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司规定12点以后才算加班并不一定合法，具体需结合劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规来判断。如果公司规定存在违法情形，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付加班费，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。