结论前置：离职不交接工作，并不直接导致工资被扣，但若因此给用人单位造成损失，用人单位有权依法要求赔偿，赔偿金额可能从工资中扣除，但需遵循法定限制。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常的劳动，无论其是否完成工作交接，用人单位都负有支付工资的义务。
二、工作交接的义务与赔偿责任
工作交接义务：
- 劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性。
赔偿责任：
- 如果劳动者未能履行工作交接义务，且因此给用人单位造成了实际损失（如新接手员工无法顺利开展工作导致的经济损失、重要文件丢失导致的业务中断等），用人单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。
- 赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
三、用人单位的处理方式
证明损失：
- 用人单位在要求劳动者赔偿时，必须提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与劳动者未交接工作之间存在直接的因果关系。这通常需要用人单位提供相关的财务记录、业务中断的证明、新接手员工的证言等。
合法途径解决：
- 用人单位不能直接在工资中扣除赔偿金额，而应通过合法途径解决，如与劳动者协商赔偿事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序来维护自身权益。
规章制度与劳动合同：
- 具体的处理方式还会受到公司规章制度和劳动合同约定的影响。因此，建议用人单位在劳动合同和公司规章制度中明确离职和工作交接的相关规定，包括未交接工作的赔偿责任和赔偿方式等，以确保双方权益得到保障。
四、对劳动者的建议
履行交接义务：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中，应保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等，以应对可能出现的争议。
了解法律权益：
- 劳动者应了解自己的法律权益，如工资支付、赔偿限制等，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的合法权益。
示例说明：假设劳动者小李因个人原因提出离职，但未按照公司规定完成工作交接。公司因此遭受了经济损失，如新接手员工因不熟悉业务导致客户流失。在此情况下，公司可以与小李协商赔偿事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序要求小李承担赔偿责任。赔偿金额可能从小李的工资中扣除，但需遵循每月扣除不超过工资20%且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准的限制。
总结：离职不交接工作并不直接影响工资的发放，但可能因给用人单位造成损失而承担相应的赔偿责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应依法行事，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。