下班时间到了故意阻拦员工离开，这种行为一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
劳动权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。下班时间是劳动者休息的时间，用人单位无权无故阻拦员工离开。故意阻拦员工下班，侵犯了劳动者的休息权，是违法的行为。
人身自由权：
- 员工在非工作时间享有充分的人身自由权。用人单位在下班时间故意阻拦员工，限制了员工的人身自由，这也可能构成对员工人身自由权的侵犯。
实际操作与后果角度
用人单位的责任：
- 如果用人单位因故意阻拦员工下班而导致员工遭受损失（如错过重要的个人事务、产生额外的交通费用等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果阻拦行为情节严重，如涉及限制人身自由、侮辱、殴打等，用人单位还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
员工的应对措施：
- 员工在遇到下班时间被故意阻拦的情况时，可以首先与用人单位进行沟通，要求其停止阻拦行为。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
特殊情况说明
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因紧急任务或突发事件需要员工加班。但即使在这种情况下，用人单位也应当与员工协商，并支付相应的加班费。如果未经员工同意，强行阻拦员工下班并要求加班，同样是违法的。
建议：
- 作为员工，应当了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时勇敢站出来维护自己的权益。
- 作为用人单位，应当尊重员工的休息权和人身自由权，合理安排工作任务和加班时间，避免不必要的法律纠纷。
如果你在工作中遇到了下班时间被故意阻拦的情况，或者有其他任何劳动工伤、劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。