针对您提出的“岗位调动是否可以拿赔偿金”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、调岗的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细分析：
一、岗位调动与赔偿金的关系
岗位调动本身并不直接等同于可以获得赔偿金。是否能够获得赔偿，关键在于调岗行为是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规，以及是否因此导致了您的合法权益受损。
二、可以获得赔偿金的情形
劳动合同明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工作岗位，且公司未经您同意擅自调动岗位，这构成了违反劳动合同的行为。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并主张相应的赔偿。
不合理调岗：
- 如果公司调岗后的岗位与您原岗位的工作内容相差巨大，或者工作地点变更给您造成了重大生活不便，又或者薪资待遇大幅降低等，这种调岗行为具有不合理性。您同样有权拒绝调岗，并主张赔偿。
三、获得赔偿金的途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您对调岗的意见和立场，要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中，保留好相关沟通记录作为证据。
拒绝不合理调岗：
- 如果公司调岗不合理且未经您同意，您有权拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位正常出勤。同时，您可以书面通知公司拒绝调岗的原因及法律依据。
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，您需要收集充分的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知以及沟通记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、赔偿金的计算方式
- 经济补偿：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
五、建议与总结
- 在面对公司调岗要求时，建议您首先仔细审查劳动合同中关于岗位、工作职责、薪资待遇等关键条款，明确自己的权益和义务。
- 分析公司调岗的具体原因和合理性，如果调岗违反了劳动合同约定或具有不合理性，您应坚决维护自己的权益。
- 在整个过程中，与公司保持积极沟通并尝试协商解决方案是至关重要的。如果协商无果，您应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，岗位调动是否可以拿赔偿金取决于多个因素。如果您认为公司的调岗行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，并且导致了您的合法权益受损，那么您有权主张赔偿。在必要时，建议您通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。