村干部未经本人同意调动工作，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若村干部属于公务员或参照公务员管理的人员：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的调动应当遵循法定的程序和条件，并且通常需要与公务员本人进行协商，尊重其个人意愿。
   • 如果调动违反了法定程序或未征得本人同意，且没有合理的理由（如工作需要、岗位调整等，并且这些调整需符合法律法规和单位规章制度），那么这种调动可能是不合法的。公务员有权向相关部门提出申诉或申请复核。

2. 若村干部属于村集体经济组织成员或村民委员会成员，并不属于公务员序列：

   • 他们的调动可能更多地受到村集体经济组织章程、村民委员会组织法以及地方性法规或规章的调整。
   • 在这种情况下，调动是否合法将取决于具体的组织章程或相关法律法规的规定。如果组织章程或法律法规明确规定了调动的程序和条件，并且调动行为符合这些规定，那么即使未经本人同意，也可能是合法的（但这种情况较为罕见，因为通常调动会考虑个人意愿）。
   • 然而，在大多数情况下，未经本人同意的调动仍然可能被视为不合法或不合理，特别是如果调动对村干部的个人权益产生了不利影响。村干部有权向村民会议或村民代表会议提出异议，或者寻求法律途径维护自己的权益。

3. 从劳动法角度分析（如果村干部与村委会或相关组织存在劳动关系）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 如果未经劳动者同意，用人单位单方面变更工作岗位，可能构成违法。劳动者有权拒绝不合理的调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

法律建议：

• 如果您作为村干部遇到了未经本人同意的调动情况，首先应当查阅相关的法律法规、组织章程或劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调动不合法或不合理，可以与调动方进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。
• 如果协商无果，可以向相关部门（如乡镇政府、县（区）级政府相关部门）提出申诉或申请复核，或者寻求法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果调动被认定为不合法或不合理，调动方可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原工作岗位、支付经济补偿金等。
• 作为村干部，您也有权要求调动方承担因违法调动给您造成的损失。

总之，村干部未经本人同意调动工作是否合法，取决于具体的身份、组织章程、相关法律法规以及劳动合同的规定。如果您遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的权益。