结论前置：因母亲重病而旷工，首先建议您尽快与用人单位沟通说明情况，并按照单位规章制度办理请假手续；若已旷工，也需及时补救，与单位协商处理，以减少对工作关系的影响和可能的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动法律关系的角度
请假制度与旷工认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因私事需要请假的，应当按照单位规章制度提前申请并获得批准。若因突发情况（如母亲重病）未能提前请假，也应在事后尽快补办请假手续，并说明原因。
- 旷工通常指无正当理由未到岗工作。在您的情况下，母亲重病属于正当理由，但关键在于是否及时与单位沟通并办理请假手续。若未办理，可能被认定为旷工。
单位处理与劳动者权益：
- 单位在处理旷工问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，并考虑劳动者的实际情况。若您能提供母亲重病的医疗证明等材料，单位应给予理解和支持，并可能免除或减轻对您的处罚。
- 若单位无正当理由解除劳动合同或给予其他严厉处罚，您有权依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、从实际操作与沟通的角度
及时沟通：
- 无论是否已旷工，都应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明母亲重病的情况，并表达您希望办理请假手续的意愿。
- 沟通时，保持诚恳和礼貌，提供必要的医疗证明等材料，以增加单位的信任和理解。
补办请假手续：
- 若已旷工，应尽快补办请假手续，并说明旷工期间的原因和情况。单位可能会根据您的实际情况和规章制度，给予一定的宽限或处理。
- 若单位要求您提供额外的材料或证明，应积极配合并提供。
协商处理：
- 若单位对您的旷工行为提出异议或处罚，您可以与单位协商处理，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商时，可以提出自己的困难和需求，如需要照顾母亲、无法按时到岗等，并表达您希望继续工作的意愿。
三、从法律后果与风险防范的角度
法律后果：
- 若因旷工被单位解除劳动合同，您可能面临失业和经济损失。因此，应尽量避免旷工行为的发生。
- 若单位无正当理由解除劳动合同，您有权依法获得经济补偿或赔偿金。
风险防范：
- 在未来遇到类似情况时，应提前了解单位的请假制度和流程，并按照规定办理请假手续。
- 保留好相关证据和材料，如医疗证明、请假申请等，以备不时之需。
最后建议：因母亲重病而旷工是一个特殊情况，关键在于及时与用人单位沟通并办理请假手续。若已旷工，也需尽快补救并与单位协商处理。若遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。