使用他人身份进入国企上班属于严重的违法行为，一旦被查实，将面临多重法律后果和职场惩处。具体分析如下：

1. 劳动合同无效，劳动关系立即终止
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效。国企发现员工冒用身份后，有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时可要求员工赔偿因合同无效造成的损失（如招聘成本、培训费用等）。

2. 行政处罚与信用惩戒

   • 行政拘留与罚款：若冒用行为涉及伪造、变造身份证件，根据《居民身份证法》第十七条，可处200元以上1000元以下罚款，或10日以下拘留；情节严重的（如多次冒用、用于违法犯罪），可能面临刑事责任。
     
   • 征信记录受损：冒用行为可能被录入个人征信系统，影响未来贷款、就业、出行等，甚至被列入“失信被执行人名单”。

3. 刑事责任风险

   • 伪造身份证件罪：若冒用者伪造、变造身份证件，根据《刑法》第二百八十条，可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的（如数量较多、用于诈骗等），处3-7年有期徒刑。
     
   • 诈骗罪：若冒用身份骗取国企工资、福利等财物，数额较大的（通常3000元至1万元以上），可能构成诈骗罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

4. 国企内部追责

   • 追缴非法所得：国企可要求冒用者退还已发放的工资、奖金、社保等全部非法所得。
     
   • 行业禁入：部分国企可能将冒用者列入“黑名单”，禁止其未来参与该企业或关联企业的招聘。
     
   • 内部通报：冒用行为可能被通报至行业主管部门或协会，影响个人职业声誉。

5. 对实际身份所有者的连带影响

   • 身份信息泄露风险：实际身份所有者可能因冒用行为遭受名誉损害，甚至被牵连进法律纠纷（如冒用者利用其身份从事违法活动）。
     
   • 社保与征信问题：若冒用者以他人身份缴纳社保或贷款，可能导致实际身份所有者社保记录混乱、征信受损，需通过法律途径澄清。

建议：若您或他人已涉及此类行为，应立即停止并主动向国企说明情况，争取从轻处理；若面临法律追责，可向我进一步咨询具体应对方案。职场诚信是底线，切勿因短期利益触碰法律红线。