关于“有没有年龄大的文职人员不续签合同”的问题，结论是：这并非一个绝对的现象，而是取决于多种因素，包括公司的政策、劳动合同的约定、员工的年龄是否达到法定退休年龄以及公司的实际经营状况等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司政策与劳动合同约定：

   • 公司有权根据自身的经营需要和人力资源规划来制定续签或不再续签劳动合同的政策。如果公司政策中明确规定了对于达到一定年龄的员工不再续签合同，或者劳动合同中有相关约定，那么公司可能会选择不续签。
   • 然而，这种政策或约定必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性规定，如不能因年龄而歧视员工，否则可能面临法律风险。

2. 员工年龄与法定退休年龄：

   • 如果文职人员的年龄已经达到或接近法定退休年龄，公司可能会考虑不再续签合同，因为员工可能即将退休，公司需要为新的员工招聘和培养做准备。
   • 但需要注意的是，即使员工达到法定退休年龄，如果双方同意且符合相关规定（如员工未享受基本养老保险待遇等），劳动合同也可以继续履行或签订劳务合同。

3. 公司实际经营状况：

   • 公司的经营状况也是影响是否续签合同的重要因素。如果公司经营不善、业务萎缩或需要裁员以降低成本，那么公司可能会选择不续签部分员工的合同，包括年龄较大的文职人员。
   • 在这种情况下，公司需要按照劳动法律法规的规定进行裁员，如提前通知员工、支付经济补偿等。

4. 法律风险与合规性：

   • 公司在决定是否续签合同时，必须考虑法律风险和合规性。如果公司因年龄原因而拒绝续签合同，可能构成年龄歧视，违反劳动法律法规的平等就业原则。
   • 因此，公司在做出决策时，应确保决策的合法性和合规性，避免因此引发劳动争议和法律风险。

建议：

• 对于年龄较大的文职人员来说，如果担心合同到期后不被续签，可以提前与公司沟通，了解公司的政策和计划，并表达自己的意愿和期望。
• 同时，员工也可以关注自己的权益保障情况，如是否享有基本养老保险待遇等，以便在合同到期时做出合理的选择。
• 如果公司因年龄原因而拒绝续签合同，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，年龄大的文职人员是否会被续签合同取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同约定、员工年龄与法定退休年龄的关系以及公司的实际经营状况等。在面临这种情况时，员工应保持冷静和理性，积极与公司沟通并寻求专业法律帮助。