关于部队文职干到三十多岁或四十岁时单位是否会再签合同的问题，这主要取决于部队的用人政策、相关法律法规以及您与单位签订的合同的具体条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
部队用人政策：
- 部队作为特殊的用人单位，其用人政策往往受到国家军事战略、部队建设需求以及人力资源管理策略等多重因素的影响。
- 部队文职人员的聘用，通常会根据部队的实际需要和文职人员的个人表现、能力等因素来决定是否续签合同。
- 如果您在部队工作期间表现优秀，且部队有持续的需求，那么单位很可能会选择与您续签合同。
相关法律法规：
- 部队文职人员的聘用和管理，虽然有其特殊性，但也必须遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是单位还是您个人，都有权在合同到期前提出是否续签的意愿，并经过协商达成一致。
- 如果合同中有明确的续签条款或条件，那么双方应当按照合同约定执行。
合同具体条款：
- 您与部队签订的合同中，应当明确规定了合同的期限、续签条件以及双方的权利和义务等。
- 如果合同中明确规定了续签的条件和程序，那么您只需要按照合同约定执行即可。如果合同中没有明确规定，那么双方需要协商确定是否续签以及续签的条件。
建议：
- 了解部队政策：首先，您可以主动了解部队关于文职人员聘用的相关政策，包括续签合同的条件和程序等。
- 审视合同条款：仔细审视您与部队签订的合同，了解合同中关于续签的具体条款和条件。
- 积极沟通：如果您有意愿继续在部队工作，可以主动与单位沟通，表达您的意愿和期望，并了解单位的想法和计划。
- 准备备选方案：虽然您可能希望继续在部队工作，但也要做好备选方案的准备，以防万一无法续签合同。
可能的情况：
- 如果部队有持续的需求，且您表现优秀，那么单位很可能会选择与您续签合同。
- 如果部队需求发生变化，或者您个人表现不佳，那么单位可能会选择不续签合同。
- 如果合同中有明确的续签条款，且双方都同意续签，那么按照合同约定执行即可。
总之，部队文职干到三十多岁或四十岁时单位是否会再签合同，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括部队的用人政策、相关法律法规以及合同的具体条款等。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。