关于军队文职人员到40周岁是否能续签合同的问题，首先需要明确的是，军队文职人员的续签并不直接取决于年龄，而是更多地与聘期考核结果、用人单位的需求以及文职人员的个人意愿有关。

从已知的信息中，我们可以了解到军队文职聘用合同的续签流程：在聘用合同期满60日前，对于聘期考核结果等次为合格的文职人员，用人单位如果打算与其续订聘用合同，会书面征求其意见。如果文职人员书面提出续订聘用合同的意愿，那么用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。这一流程说明了续签合同的关键在于聘期考核结果和用人单位的意愿，而并未直接提及年龄限制。

另外，从军队文职人员的报考条件来看，报考不同岗位对年龄有不同的要求。例如，报考九级文员以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄限制为18周岁以上、35周岁以下；而报考更高级别的管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄限制则放宽至18周岁以上、45周岁以下。这说明，在军队文职的招聘中，对于不同年龄段的应聘者都有相应的岗位选择，且并未对40周岁的文职人员设置续签的障碍。

综上所述，军队文职人员到40周岁是否能续签合同，主要取决于聘期考核结果、用人单位的需求以及文职人员的个人意愿，而非直接受年龄限制。因此，如果一名军队文职人员在40周岁时聘期考核结果合格，且用人单位有续签的意愿，同时个人也愿意继续服务，那么是有可能续签合同的。