老板只降你一个人的工资，这种行为是否合法以及你应如何应对，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确薪资条款且未提及降薪条件：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若合同中明确规定了薪资数额，且未提及降薪的相关条件，那么公司单方面降薪可能构成违约。
- 应对策略：你可以首先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因，并指出劳动合同中的相关条款，要求公司恢复原薪资。若沟通无果，你可以收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司因生产经营困难、经济效益下降等原因需要降薪：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营困难、经济效益下降等原因确需降低劳动者工资的，应与工会或职工代表协商一致，并报劳动保障行政部门备案。若公司未履行这些程序，单方面降薪可能违法。
- 应对策略：你可以要求公司出示相关证明材料，如财务报表、经营状况说明等，以证明降薪的合理性。同时，你可以提出与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期降薪、提供其他福利补偿等。若协商无果，你同样可以收集证据并投诉或申请劳动仲裁。
若公司存在歧视性降薪行为：
- 法律分析：如果公司只降你一个人的工资，而其他员工工资未受影响，且无法提供合理的降薪理由，那么这种行为可能构成歧视性降薪，违反了平等就业的原则。
- 应对策略：你可以收集相关证据，如工资条、银行流水、同事证言等，证明公司存在歧视性降薪行为。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。若投诉无果，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
在应对降薪问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 收集证据：无论是哪种情况，你都应该开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于薪资调整的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 考虑长远发展：无论结果如何，都应保持积极的心态，利用业余时间提升自己的专业技能和综合素质，增加在职场上的竞争力。
若你在应对降薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。