针对您提出的“厂里小时工怀孕了直接离职还是请假”的问题，我的结论是：这并非一个简单的二选一决策，而是需要根据您的具体情况、法律法规以及个人需求来综合考虑。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果您选择继续工作，厂方不能因您怀孕而解雇您。
   • 同时，您也享有相应的产假和哺乳假等权益。如果您需要休息或进行产检等，可以依法向厂方请假，并享受相应的工资待遇（具体待遇可能因地区和单位政策而异）。

2. 个人健康与胎儿安全角度：

   • 如果您怀孕后身体状况不佳，或者医生建议需要休息以保障胎儿安全，那么请假休息可能是更合适的选择。
   • 反之，如果您身体状况良好，且工作不会对胎儿造成不良影响，那么继续工作也是可行的。但请注意，要合理安排工作时间和强度，避免过度劳累。

3. 经济考虑角度：

   • 直接离职意味着您将失去当前的收入来源，这可能会对您的经济状况造成一定影响。因此，在做出决策前，请务必考虑您的经济储备和未来的收入计划。
   • 如果您选择请假，虽然可能无法获得全额工资，但通常仍能享受一定的生育津贴或病假工资等福利待遇。

4. 职业发展角度：

   • 如果您对当前的工作比较满意，且希望在未来继续从事相关工作，那么请假休息可能更有利于您保持职业连续性。
   • 如果您对当前的工作不太满意，或者认为怀孕是一个改变职业方向的好时机，那么离职并寻找新的工作机会也是可以考虑的。但请注意，在离职前务必了解清楚新工作的相关情况和待遇。

建议：

• 在做出决策前，建议您先与医生沟通，了解您的身体状况和胎儿的安全情况。
• 同时，与厂方的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解请假和离职的相关政策和流程。
• 综合考虑以上因素后，再做出最适合自己的决策。

最后，无论您选择请假还是离职，都请务必确保自己的权益得到保障。如果您在决策过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规为您提供专业的法律建议。