结论：同事霸占你的工作岗位这一行为，从劳动法律关系的角度来看，并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，你有权通过合法途径维护自己的权益。

分析如下：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 劳动法律主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。
   • 同事之间的岗位霸占行为，并不直接属于劳动法律调整的范畴，因为它不涉及劳动者与用人单位之间的直接法律关系。

2. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 大多数公司都会制定规章制度来明确员工的工作岗位、职责和权限。如果同事霸占你的工作岗位，可能违反了公司的规章制度。
   • 同时，如果你的劳动合同中明确规定了你的工作岗位和职责，同事的行为也可能构成对你劳动合同的违反。

3. 你的权益维护途径：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与霸占你岗位的同事进行沟通，了解其行为的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
   • 依据公司规章制度处理：如果公司有明确的规章制度关于岗位霸占的处理方式，你可以要求公司按照规章制度进行处理。
   • 考虑法律途径：如果同事的行为严重侵犯了你的权益，且公司未能有效处理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“岗位霸占”，但你可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动者权益保护的规定，以及公司规章制度和劳动合同中的相关条款，来主张自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果同事的行为被认定为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能会对其采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果同事的行为给你造成了经济损失或精神损害，你还可以依法要求其承担赔偿责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与同事发生直接冲突。
• 及时收集和保留相关证据，如聊天记录、邮件、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果问题无法得到妥善解决，建议你及时咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。