事业单位女职工原系工人身份，但聘管理岗10年，其退休年龄一般按照女干部的退休年龄来确定，即55周岁退休，但具体也可能因地区和单位政策有所不同。以下从多个角度进行详细分析：
一、一般规定
根据相关规定，事业单位女职工的退休年龄通常与其岗位性质相关。原系工人身份的女职工，如果被聘用到管理岗位上工作，并且满足一定的工作年限（如10年），那么其退休年龄一般按照女干部的退休年龄来确定，即55周岁退休。这一规定旨在体现对女职工在管理岗位上贡献的认可，并保障其享受相应的退休待遇。
二、地区和单位政策差异
地区政策：不同地区对于事业单位女职工退休年龄的规定可能存在差异。有些地区可能根据当地实际情况，对退休年龄进行了微调或制定了具体的实施细则。因此，在确定退休年龄时，需要参考当地的具体政策规定。
单位政策：事业单位内部也可能根据自身的实际情况和需要，制定具体的退休政策。这些政策可能涉及退休年龄、退休待遇、退休程序等多个方面。因此，在确定退休年龄时，还需要参考所在单位的具体政策规定。
三、实际操作建议
了解当地政策：建议女职工在面临退休问题时，首先了解当地关于事业单位女职工退休年龄的具体政策规定。这可以通过咨询当地人力资源和社会保障部门、查阅相关政策文件或咨询单位人事部门等方式实现。
咨询单位人事部门：由于事业单位内部可能存在具体的退休政策，因此建议女职工在了解当地政策的基础上，进一步咨询所在单位的人事部门。人事部门通常能够提供更具体、更准确的退休年龄信息，并帮助女职工了解退休程序和相关待遇。
保留相关证据：如果女职工认为自己的退休年龄存在争议或不符合相关规定，建议保留好相关证据，如聘用合同、工作年限证明、岗位变动记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
四、特殊情况说明
如果女职工在管理岗位上工作不满10年，或者虽然满10年但单位有特殊规定（如要求必须达到某个更高的管理级别才能享受女干部退休年龄），那么其退休年龄可能仍然按照女工人的退休年龄来确定，即50周岁退休。但这种情况相对较少，且需要具体分析单位政策和当地规定。
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