若在每月十号离职且当天发工资，工资计算及发放通常有以下两种情况：

1. 公司按实际出勤天数计算工资并当天发放
   如果公司采用“日薪制”或按实际出勤天数核算工资，十号离职时，公司会计算你当月1日至10日的实际出勤天数（包括离职当天），按日工资标准（月工资÷21.75天）支付工资，并在当天发放。例如，若你月工资为6000元，当月出勤10天，则应得工资为6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 公司按整月工资发放，离职后结算差额
   若公司习惯在十号发放上月整月工资（即十号发放的是上月1日至月末的工资），而你十号离职属于当月离职，则公司可能仍按整月发放工资，但需在离职时与你结算当月已工作天数的工资差额。例如，你十号离职，当月已工作10天，公司可能先发放上月整月工资，再从下月工资中扣除未出勤天数的工资（或直接支付10天工资）。

关键提醒：

• 无论哪种情况，公司均不得克扣或拖欠工资。若公司拒绝支付离职当天的工资，或未按实际出勤天数计算，均涉嫌违法。
  
• 建议离职前与公司确认工资计算方式，并保留考勤记录、工资条等证据。若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司规章制度、劳动合同约定等），可直接向我咨询。