下班途中发生单方事故，老板是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。但单方事故（如自己摔倒、撞到固定物等）通常属于“本人主要责任”，除非能证明事故由第三方过错或不可抗力导致（如路面塌陷、恶劣天气等），否则一般不认定为工伤。

   • 若认定为工伤：老板需按《工伤保险条例》支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（若构成伤残）。
     
   • 关键证据：需提供交警部门的事故责任认定书、现场照片、医疗记录等，证明非本人主要责任。

2. 若事故不属于工伤
   若单方事故完全由员工自身原因导致（如疲劳驾驶、操作失误等），则属于个人责任，老板无需承担赔偿责任。但以下情况可能例外：

   • 老板存在过错：如要求员工加班至深夜导致疲劳驾驶，或未提供安全交通工具（如强制员工骑无牌电动车下班），可能需承担部分过错责任。
     
   • 劳动关系外的补偿：若老板出于人道主义或维护员工关系，可能自愿给予一定补偿，但非法律义务。

3. 特殊情形：第三方侵权
   若单方事故由第三方（如道路施工方未设置警示标志）导致，员工可向第三方主张侵权赔偿（如人身损害赔偿），与老板无关。但若老板未购买雇主责任险或工伤保险，可能间接影响员工后续权益保障。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故现场证据（如照片、视频）；
   
2. 收集医疗记录、交警责任认定书等材料；
   
3. 根据事故原因判断是否属于工伤，若符合条件尽快申请工伤认定；
   
4. 若老板拒绝赔偿且存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步细节（如事故原因、老板是否要求加班等），可随时补充说明，我会为您具体分析。