针对您提出的“雇主责任险下班途中单方事故怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确基本概念与原则

首先，需要明确的是，雇主责任险主要是为雇主在因其雇员在从事与工作相关的活动中遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任提供保障。然而，在您所描述的“下班途中单方事故”情境中，关键在于判断该事故是否构成工伤，以及雇主责任险在此情境下的适用性。

根据相关法律法规，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但单方事故，即事故中只有一方（即员工本人）存在过错或责任，且该过错或责任是导致事故发生的唯一原因时，通常不构成工伤（除非能证明存在其他特殊情形，如道路设计缺陷等，但这在单方事故中极为罕见）。不过，若雇主责任险的条款中特别约定了包括此类情形，则需按条款执行。

二、赔偿流程与要点

1. 事故认定与报告：

   • 立即报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任。
   • 若事故被认定为非工伤（即员工全责的单方事故），且雇主责任险条款未特别约定覆盖此类情形，则雇主通常不承担工伤赔偿责任。但员工仍可依据保险合同向保险公司申请可能的个人意外险赔偿（如有）。

2. 雇主责任险的适用性审查：

   • 仔细审查雇主责任险的保险条款，确认是否包含“下班途中单方事故”的赔偿情形。
   • 若包含，则按照保险条款规定的流程向保险公司报案，并提交相关证据材料（如事故认定书、医疗记录等）。

3. 赔偿协商与处理：

   • 若保险公司认定符合赔偿条件，将与您或雇主（根据保险条款约定）协商赔偿事宜。
   • 赔偿项目可能包括医疗费用、误工费（若保险条款包含）、残疾赔偿金（若构成残疾）等，具体依据保险条款确定。

4. 法律途径：

   • 若与保险公司协商不成，您或雇主可依法向法院提起诉讼，要求保险公司履行赔偿义务。

三、特别提示

• 保留证据：无论事故是否构成工伤，都应妥善保存所有相关证据，包括事故认定书、医疗记录、费用收据等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：由于法律问题和保险条款的复杂性，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
• 了解保险条款：在购买或续保雇主责任险时，务必仔细阅读保险条款，了解保险范围、赔偿限额、免责条款等关键信息。

四、总结

对于“下班途中单方事故”的赔偿问题，关键在于判断事故是否构成工伤以及雇主责任险的适用性。若事故不构成工伤且雇主责任险条款未特别约定覆盖此类情形，则雇主通常不承担赔偿责任。但若保险条款包含相关赔偿情形，则应按照条款规定的流程向保险公司申请赔偿。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取准确指导。