结论：在公司拖欠工资且开除你的情况下，又要求你写离职报告，你应当谨慎处理。不建议直接按照公司要求写离职报告，因为这可能影响你后续主张经济补偿或赔偿金的权利。以下是从不同角度为你详细分析的法律建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠工资的情况下，你本身就有权单方面解除劳动合同，无需公司同意或要求你写离职报告。
经济补偿或赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果公司因拖欠工资导致你解除劳动合同，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，你还可能主张赔偿金，即经济补偿的两倍。
离职报告的法律后果：如果你按照公司要求写了离职报告，且报告中未明确指出是因公司拖欠工资而离职，那么这可能被视为你主动辞职，从而丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。
二、应对策略与建议
拒绝写离职报告：明确告知公司，你因公司拖欠工资而有权单方面解除劳动合同，无需写离职报告。如果公司坚持要求你写，你可以要求公司在离职报告中明确注明是因拖欠工资而离职，并保留好相关证据。
收集证据：收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。这些证据将对你后续主张经济补偿或赔偿金至关重要。
与公司协商：在拒绝写离职报告的同时，你可以尝试与公司协商解决工资拖欠问题，并要求公司支付经济补偿。如果协商无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资和经济补偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
三、示例离职声明（如需）
如果你决定向公司发出离职声明（而非离职报告），可以参考以下示例：
离职声明
本人[你的姓名]，因[公司名称]长期拖欠本人工资（截至[具体日期]，已累计拖欠[X]个月，金额达[X]元），严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益。因此，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，决定自即日起解除与[公司名称]的劳动合同。
本人要求[公司名称]在离职前结清所有拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿。同时，本人将保留通过法律途径维护自己权益的权利。
特此声明！
[你的签名] [日期]
最后，我建议你先尝试与公司协商解决工资拖欠问题，并保留好相关证据。如果协商无果或公司态度强硬，你可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供全面的法律支持和帮助。