结论：若您每周工作50小时，超出法定工作时间，可按照以下步骤申请劳动监察，以维护自身合法权益。

1. 明确法律依据：

   • 根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您每周工作50小时，已超出法定标准，属于加班情形。
   • 依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。因此，您有权向劳动监察部门投诉。

2. 收集证据材料：

   • 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系，以及合同中关于工作时间的约定（如有）。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表、加班审批单等，证明您实际工作时间超过法定标准。
   • 工资条或银行流水：证明用人单位是否支付了加班费（若未支付，可作为投诉内容之一）。
   • 其他证据：如同事证言、工作记录、邮件往来等，辅助证明加班事实。

3. 确定投诉对象：

   • 投诉对象为用人单位，即您工作的公司或单位。需明确用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人信息。

4. 选择投诉途径：

   • 线上投诉：登录当地劳动保障监察部门官方网站或使用“全国根治欠薪线索反映平台”等线上渠道提交投诉材料。
   • 线下投诉：前往用人单位所在地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）现场投诉，并提交书面投诉材料。
   • 电话投诉：拨打当地劳动保障监察举报投诉电话（如12333）进行投诉，并按照工作人员指引补充材料。

5. 填写投诉材料：

   • 投诉材料应包括：您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务；投诉事项（如超时加班、未支付加班费等）；投诉请求（如要求用人单位改正违法行为、支付加班费等）；事实和理由（结合证据材料说明用人单位违法行为的具体情况）。

6. 跟进投诉进展：

   • 提交投诉后，劳动保障监察部门将在规定时间内（一般为5个工作日）决定是否受理，并通知您。
   • 若受理，劳动保障监察部门将依法进行调查，并在60个工作日内完成调查（情况复杂的可延长30个工作日）。
   • 调查结束后，劳动保障监察部门将根据调查结果作出处理决定，并通知您和用人单位。

7. 注意事项：

   • 投诉时应保持冷静，如实陈述事实，避免夸大或虚构。
   • 保留好所有证据材料的原件或复印件，以备后续需要。
   • 若对劳动保障监察部门的处理决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

温馨提示：若您在申请劳动监察过程中遇到任何问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。