工厂倒闭且设备卖不出去的情况下，工伤赔偿仍需依法进行，工伤职工的合法权益受法律保护，可通过以下途径主张赔偿：

1. 明确赔偿义务主体
   根据《工伤保险条例》及《公司法》相关规定，工厂作为用人单位虽已倒闭，但其法人资格并未立即消灭。在清算程序中，工伤赔偿属于优先清偿的债务范围（《公司法》第186条）。若工厂未依法清算即注销，股东或实际控制人可能需承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第20条）。
   关键点：需确认工厂是否进入破产清算程序，或是否存在恶意转移资产逃避债务的情形。

2. 申报工伤认定与劳动能力鉴定
   即使工厂倒闭，工伤职工仍可在1年内向当地社保部门申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条）。认定后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，以此确定赔偿标准（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
   实务建议：若工厂未缴纳工伤保险，赔偿责任仍由工厂承担；若已缴纳，部分赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金）由工伤保险基金支付。

3. 参与破产清算程序主张优先权
   若工厂进入破产清算，工伤赔偿属于职工债权，依法享有优先受偿权（《企业破产法》第113条）。职工需及时向管理人申报债权，并提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据。
   风险提示：若工厂资产不足以清偿全部债务，普通债权可能无法获偿，但职工债权仍优先于税款和普通债权。

4. 追究股东或实际控制人责任
   若工厂未依法清算即注销，或股东存在抽逃出资、虚假清算等行为，工伤职工可依据《公司法司法解释二》第18-20条，要求股东或实际控制人在未缴出资范围内承担赔偿责任。
   证据要求：需证明股东存在滥用公司法人独立地位、逃避债务等情形（如未通知债权人申报债权、虚假清算报告等）。

5. 申请社会保险先行支付
   若工厂未缴纳工伤保险且无力赔偿，工伤职工可向社保部门申请先行支付工伤保险待遇（《社会保险法》第41条）。社保部门支付后，有权向工厂追偿。
   实务难点：需证明工厂未依法缴纳工伤保险，且已通过法律途径（如仲裁、诉讼）向工厂主张权利但未获偿。

行动建议：

1. 立即收集工伤证据（如劳动合同、医疗记录、工资流水等），向社保部门申请工伤认定；
   
2. 联系工厂清算组或管理人，申报债权并主张优先受偿权；
   
3. 若工厂未清算或股东存在过错，委托律师调查资产转移情况，必要时提起股东损害债权人利益责任纠纷之诉；
   
4. 同步申请社会保险先行支付，降低维权成本。
   

法律依据：

• 《工伤保险条例》第17条、第62条
  
• 《企业破产法》第113条、第132条
  
• 《公司法司法解释二》第18-20条
  
• 《社会保险法》第41条
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体材料，我将结合案情制定更精准的维权方案。