您好，关于您提出的“工伤劳动能力鉴定出来后随便什么时候辞职都可以拿补偿金吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，工伤鉴定出来后，您并不需要辞职才能拿到全部赔偿金。工伤赔偿的支付与您是否辞职无直接关系，而是根据具体的赔偿项目和规定来确定。只要您的工伤被认定，且符合相关法律规定，无论您是否在职，都有资格获得相应的工伤赔偿。
接下来，我为您详细解释一下工伤赔偿的项目及其支付方：
社保基金赔付的项目：
- 当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及一次性伤残补助金等，通常由工伤保险基金支付。这些赔偿项目的发放与您是否辞职无关，只要申请资料齐全且经过社保部门审核通过，即可正常领取。
用人单位支付的项目：
- 在工伤期间的停工留薪期工资福利、护理费等由用人单位承担的费用，如果双方对于金额等没有争议，即使您辞职，用人单位也应按规定支付给您。此外，如果您因工伤致残并辞职，还可以享受由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
离职时应享有的一次性赔偿：
- 如果您因工伤致残并决定辞职，根据伤残等级不同，您还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是基于您离职而产生的，因此辞职后可以主张。
关于辞职时间的选择：
- 您并不需要急于在工伤鉴定出来后立即辞职。因为大部分赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，并不受您是否辞职的影响。
- 对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，虽然它们是在您辞职后才能获得的，但您可以在与用人单位协商好赔偿事宜，并了解清楚赔偿流程和所需材料后，再选择合适的时间辞职。
可能存在的问题及应对措施：
- 如果用人单位拒绝支付应由其承担的赔偿款项，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。在此过程中，收集并保留好相关证据至关重要。
- 如果工伤赔偿的申请流程尚未完成，如部分资料缺失或社保部门审核未通过，您需要继续配合完成相关手续以确保能够顺利获得赔偿款。
建议与提醒：
- 在辞职前，建议您先与用人单位协商好赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，以避免后续出现不必要的纠纷。
- 如果对赔偿事宜有任何疑问或不确定的地方，可以向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助以获取专业帮助。
- 保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤鉴定出来后，您并不需要急于辞职来获取赔偿金。为了确保能够顺利获得应有的赔偿，建议您在辞职前与用人单位协商好赔偿事宜，并了解清楚赔偿流程和所需材料。如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。