工伤九级劳动者主动离职后，确实有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解析，以确保您能够全面了解并维护自身的合法权益：
一、已获赔偿基础
当劳动者被认定为工伤九级，根据《工伤保险条例》的相关规定，通常在此之前已获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金=本人工资\\times9个月\)
其他常规赔偿：
- 治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险的相关目录和标准，将从工伤保险基金中支付。
- 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、主动离职可获得的额外赔偿
若工伤九级的劳动者选择主动离职，还可获得以下两项额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 用于补偿工伤职工离职后可能面临的工伤复发治疗等后续医疗费用。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能基于当地职工月平均工资、伤残等级等因素确定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为当地职工月平均工资的若干个月数。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付。
- 是对工伤职工因伤残导致就业能力下降，在重新寻找工作时可能面临困难的一种经济补偿。
- 同样，其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，考虑因素可能包括伤残等级、年龄、当地经济发展水平等。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为当地职工月平均工资的若干个月数，且可能随着职工年龄的增长而有所调整。
三、赔偿申请流程与注意事项
赔偿申请流程：
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 赔偿申请：取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，向社保经办机构申请一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金；与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
注意事项：
- 合规性：职工应按规定程序办理相关补偿申领手续，确保自身合法权益得到保障。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
- 地区差异：具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异，申请时应根据当地的相关法规和政策进行计算和申报。
- 保留证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供证明。
综上所述，工伤九级劳动者在主动离职后，确实有权获得包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿。为确保自身权益，建议劳动者及时了解相关政策，并按照法定程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。