关于您提出的“九级工伤被动离职有多少赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论是：九级工伤被动离职的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需结合您的实际工资和当地标准来确定。

接下来，我为您详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：9个月的本人工资（本人工资指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数。例如，某些地区可能是6个月上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付方：用人单位
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，结合当地上年度职工月平均工资计算相应月数。例如，某些地区可能是8个月上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。

为了更直观地理解，我举一个例子：

假设您的月工资为5000元，上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为6000元。那么：

• 一次性伤残补助金 = 9个月 × 5000元/月 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金（假设当地标准为6个月） = 6个月 × 6000元/月 = 36000元
• 一次性伤残就业补助金（假设当地标准为8个月） = 8个月 × 6000元/月 = 48000元

总计：约129000元。但请注意，这只是一个示例，具体数额需结合您的实际工资和当地的具体标准来计算。

最后，我建议您：

• 及时了解并查询当地的具体赔偿标准，因为不同地区可能有所差异。
• 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
• 如果在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。