针对您提出的“工资被拖欠法院已结案但是工资没给”的问题，以下是详细的法律分析和建议：

1. 申请强制执行

   • 结论前置：若法院已作出判决但用人单位仍未支付工资，您应立即向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，判决生效后，若用人单位在规定期限内未履行支付义务，您有权向法院申请强制执行。
   • 申请流程：
     • 准备强制执行申请书，附上生效的法律判决书、身份证明等材料。
     • 向执行法院提交申请，并说明申请执行的理由、事项、执行标的，以及您所了解的被执行人的财产状况。
   • 执行措施：法院将依法查询、冻结、划拨被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产，或对被执行人的财物进行查封、扣押，并依法拍卖或变卖以支付拖欠的工资。同时，法院还可以对用人单位的法定代表人或主要负责人采取限制出境、征信记录、媒体公布等措施。

2. 追究拒执罪刑事责任

   • 结论前置：若用人单位有能力支付却故意拒不执行法院判决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，您有权向公安机关报案或通过检察院提起公诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 维权途径：
     • 收集用人单位转移资产、隐匿收入等证据，支持刑事追责。
     • 向公安机关报案，或通过检察院提起公诉，要求追究用人单位的刑事责任。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 结论前置：您还可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，由劳动行政部门进行调查和处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬。
   • 处理流程：劳动行政部门接到投诉后，将依法对用人单位进行调查，并采取相应措施以保障您的合法权益。

4. 要求支付加付赔偿金

   • 结论前置：若用人单位逾期不支付劳动报酬，您有权要求其按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，需支付赔偿金。

5. 持续跟进与风险防范

   • 后续行动建议：
     • 定期联系执行法官了解案件进展，补充新发现的财产线索。
     • 保留工资条、劳动合同、沟通记录等证据，为后续维权提供依据。
     • 关注用人单位动态，防止其注销或变更主体逃避责任。

行动建议：

• 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资欠条、劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的主张。
• 密切关注执行进展，及时配合法院提供财产线索等信息，推动执行工作顺利进行。
• 若发现用人单位有转移资产、隐匿收入等行为，应立即向法院报告，以便法院采取相应措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。