结论前置：您辞职后，无论本月业绩如何，都有权获得应得的工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同约定获得劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与业绩考核结果无直接关联（除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定业绩与工资挂钩的具体条款）。

2. 业绩与工资的关系：

   • 业绩通常作为公司对员工工作表现的评价标准，可能影响奖金、提成等额外收入，但一般不影响基本工资的支付。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩不达标时工资的扣减方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不得随意扣减员工工资。

3. 辞职与工资结算：

   • 劳动者辞职时，公司应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。即使本月业绩不佳，公司也应支付您应得的工资部分。

法律建议：

1. 核对劳动合同和公司规章制度：

   • 建议您先仔细核对劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和业绩考核的相关规定，以明确自己的权益。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司试图以业绩不佳为由扣减您的工资，您可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和依据。要求公司按照劳动合同和法律法规的规定支付您应得的工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣减您的工资，您有权要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

进一步思考：

• 在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、业绩考核和辞职结算等方面的规定。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。

• 如果您对公司的业绩考核制度或工资支付方式有疑问或不满，可以及时与公司沟通并提出改进建议。这有助于维护良好的劳动关系和工作环境。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。